毕业生在求职择业过程中获取的信息数量很大，这就要求毕业生根据自己的实际需要对搜集到的信息进行处理，去伪存真、去粗取精，提高就业信息的针对性和时效性，以便更好地为自己的求职择业服务。一般来讲，处理就业信息时，应注意以下问题：

（一）科学地掌握就业信息

毕业生在择业过程中需要掌握的就业信息很多，但要分清主次轻重。对于那些重要的就业信息，毕业生应通过正规的渠道来获取。如就业政策就应从政府机构和学校就业主管部门获取，并且应时刻关注最新动态；就业方法与技巧就应从优秀教材、就业指导课、权威专家处获取，并且注意活学活用；综合信息就应通过对比、测验、咨询等方式获取，并且应根据具体情况适时调整。这几类信息的变化幅度比较小，因而应有相对深刻的记忆和随时调用的意识。

（二）准确地理解就业信息

毕业生获取就业信息的渠道多种多样、真伪难辨，尤其是就业政策中的特殊规定、社会需求信息中的特定要求、用人单位信息中的工资福利待遇及进修培训部分，应特别注意并准确地理解，否则会使你作出错误的选择或使你的合法权益受到损害。

（三）有针对性地筛选就业信息

在处理就业信息时，应舍去不适合自己的信息，及时地、有针对性地保留或者寻找适合于自己的社会需求信息，以节省宝贵的时间和精力。

一般来说，一则较好的就业信息应该包含以下要素：

·工作单位的全称、单位性质、上级主管部门等；

·工作单位的发展前景和现阶段的发展实力，以及在整个行业中的排名或者在整个社会经济结构中所占的地位；

·对从业者政治、思想、道德、品质、工作态度、学历、学业成绩、职业兴趣、职业能力、职业气质、职业技能等方面的要求；

·对工作单位的地点、环境、工作时间、个人待遇、福利等的明确规定。

很多用人单位在进行宣传的时候，通常只提自己的优势而掩饰自己的劣势，因此，毕业生在进行情况分析时要做到充分了解，心中有数，不要被表象的东西所迷惑。

学生编辑：李明璇

审核：张泽康